Tingginya angka resign (turnover) bisa dicegah sejak awal. Pelajari cara menggunakan asesmen karakter untuk menyelaraskan kandidat dengan budaya perusahaan.
Biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk mengganti karyawan yang mengundurkan diri (resign) bisa mencapai 1,5 hingga 2 kali lipat dari gaji tahunan karyawan tersebut. Salah satu penyebab utama turnover yang tinggi adalah ketidakcocokan budaya (cultural misfit). Seseorang yang terbiasa dengan otonomi tinggi mungkin akan stres di perusahaan bersistem birokrasi ketat. Untuk mencegahnya, HRD modern menggunakan instrumen pemetaan karakter seperti Tes PAPI Kostick di tahap akhir rekrutmen. Dengan melihat preferensi kandidat terhadap kepatuhan aturan (dimensi G dan W pada Kostick) atau kebutuhan afiliasi, perusahaan dapat memilih kandidat yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga secara budaya siap menetap dalam jangka panjang.